临时工工伤该如何赔偿？

首先，我们要明确“临时工”这个概念。在法律上，并没有“临时工”这一特定称谓，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是短期的劳务还是长期的雇佣，都受劳动法律的保护。当临时工遭遇工伤时，和正式员工一样，享有获得赔偿的权利。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于临时工来说，如果用人单位已经为其缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

若用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，此时用人单位要承担临时工工伤的全部赔偿责任。

赔偿的具体标准会根据工伤的不同程度有所差异。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

临时工在遭遇工伤后，要及时与用人单位沟通，按照法律规定的程序申请工伤认定和赔偿。如果与用人单位就赔偿问题产生纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。