出交通事故老板该怎么赔偿？

在涉及交通事故老板赔偿的问题上，我们需要先明确不同的情形。一般来说，可能分为两种常见情况，一种是员工在执行工作任务过程中发生交通事故，另一种情况较为复杂，涉及到其他多种因素。

当员工在执行工作任务时发生交通事故，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，如果是员工在为老板工作过程中撞了别人，老板通常要对受害者进行赔偿。比如员工开着老板的车去送货，途中撞了行人，老板就需要承担相应的赔偿责任。若员工存在故意撞人或者严重违反交通规则等重大过失行为，老板赔偿后可以向员工追偿。

如果是员工在执行工作任务时自己受到伤害，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如员工在外出送货途中遭遇交通事故受伤，就可能被认定为工伤。此时，老板所在单位应该按照工伤保险的相关规定进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是老板没有为员工缴纳工伤保险，那么老板就要按照工伤保险待遇的标准自行承担赔偿费用。

然而，如果交通事故并非发生在员工执行工作任务期间，那么老板一般不需要承担赔偿责任。例如员工在下班回家后自己开车出去玩发生事故，这种情况下通常与老板无关。

所以，出交通事故老板怎么赔偿，关键在于判断事故是否与员工执行工作任务相关，以及各方在事故中的责任情况。在实际处理时，建议及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。