事业单位干部被行政拘留会怎么处理？

当事业单位干部被行政拘留后，单位通常会依据相关规定和实际情况进行处理。

首先，我们需要了解一些关键的法律概念。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，这是规范事业单位工作人员行为和处分的重要依据。所谓处分，就是当工作人员违反了法律法规、规章制度等，单位给予的一种惩戒措施。而行政拘留则是公安机关对违反治安管理但不构成犯罪的人，在短期内限制其人身自由的一种处罚方式。

对于被行政拘留的事业单位干部，单位会结合具体情节来决定处理方式。如果情节较轻，可能给予警告或者记过处分。警告处分一般是提醒干部认识到自己的错误，在一定期限内（通常为6个月）要改正；记过处分相对严重一些，期限通常是12个月，在此期间干部在晋升、奖励等方面可能会受到限制。

要是情节比较严重，造成了不良影响，单位可能会给予降低岗位等级或者撤职处分。降低岗位等级意味着干部的岗位级别会下降，相应的工资待遇等也会降低；撤职则是撤销干部所担任的职务。

而情节非常严重的情况下，单位有权给予开除处分。比如干部多次违反治安管理规定被行政拘留，或者其行为严重损害了事业单位的形象和声誉等。

单位在处理时，会遵循一定的程序。一般会先进行调查核实，了解干部被行政拘留的具体情况和原因。然后，依据调查结果，按照单位内部的规定和程序，经过相关会议讨论等环节，作出相应的处分决定。并且，会将处分决定以书面形式通知干部本人。总之，事业单位干部被行政拘留后的处理，是综合多方面因素，依据相关规定严格进行的。