在工地上班，公司要求证明自己上了多少天班该怎么办？

当公司要求你证明在工地上的上班天数时，以下是一些可行的办法以及相关法律依据和解释。 首先，我们来了解一下出勤证明的重要性。出勤证明是确认你工作时间、核算工资以及处理劳动纠纷的重要依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而准确的出勤天数是计算工资的基础。 下面是一些可以证明上班天数的途径。 考勤记录是最直接的证据。如果工地有打卡机、指纹考勤或者人脸识别考勤系统，你可以向公司申请调取这些记录。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，如果考勤记录由公司掌握，公司有义务提供。 此外，同事的证人证言也有一定的证明作用。你可以请一起工作的同事为你出具书面证言，证明你在工地的出勤情况。不过证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据来增强证明效果。 工作记录也是很好的证明方式。比如你在工地上的施工日志、领料单、工作任务分配单等，上面可能会有具体的日期和工作内容，这些都可以作为你上班天数的证明。 如果你和公司签订了劳动合同，合同中可能会约定工作时间和考勤制度，这也可以作为参考依据。同时，工资发放记录也能间接反映你的上班天数，通过银行流水或者工资条，可以查看公司按照多少天给你发放工资。 总之，当公司要求你证明上班天数时，你要积极收集各种相关证据，维护自己的合法权益。如果和公司在出勤天数上存在争议，无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。