拖欠工资是找劳动局还是监察大队？

当遇到拖欠工资的情况，很多人会疑惑是找劳动局还是监察大队，其实现在“劳动局”这种表述不太准确，在机构改革后，一般对应的是各地的人力资源和社会保障局，劳动监察大队是其下属的一个专门机构，负责处理劳动保障领域的违法问题。

从职能上看，人力资源和社会保障局职能范围更广，涵盖就业、社会保障、人事人才管理等多个方面，而劳动监察大队主要专注于劳动保障监察执法工作。如果遇到拖欠工资问题，找劳动监察大队往往是比较直接有效的途径。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行制止、责令改正，并可以依法给予行政处罚。

依据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门（劳动监察大队属于其执法队伍）实施劳动保障监察，履行下列职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

当劳动者遇到拖欠工资问题时，向劳动监察大队投诉，他们会按照规定程序进行调查处理。如果查证属实，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

当然，也可以向当地的人力资源和社会保障局进行咨询或者反映情况，他们也会根据具体情况进行处理和引导。不过相对而言，劳动监察大队在处理拖欠工资这类劳动保障违法案件上更具针对性和专业性。