工伤协商赔偿多少天有效？

工伤协商赔偿的有效性在法律层面并没有明确规定一个固定的天数限制。一般来说，当工伤事故发生后，劳动者和用人单位基于真实的意思表示，就赔偿事宜达成一致的协商赔偿协议，该协议自双方签字或盖章时成立并生效。

从合同效力的角度来看，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，并且是双方自愿签订的，那么这个协议在理论上是长期有效的。然而，这并不意味着没有时间限制的约束。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果一方不履行工伤协商赔偿协议，另一方要通过向法院起诉来维护自己的权益，那么就需要在三年的诉讼时效期间内提起诉讼。超过这个时间再起诉，虽然法院仍会受理，但如果对方以诉讼时效已过进行抗辩，且法院查明情况属实，那么原告可能会丧失胜诉权。

此外，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工伤协商赔偿出现争议，需要通过劳动仲裁来解决，那么就必须在一年内申请仲裁。所以，虽然工伤协商赔偿协议本身没有固定的有效天数，但如果涉及到通过法律途径解决争议，是有时间限制的。建议在达成工伤协商赔偿协议后，双方都及时履行各自的义务，若出现纠纷应尽快采取法律措施，以保障自身合法权益。