工伤提前协商该如何赔偿？

工伤提前协商赔偿，是在职工发生工伤后，在公正、平等、自由以及自愿的前提条件下，与用人单位就赔偿事宜进行沟通和商议。

首先要明确，工伤赔偿项目众多。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费 。

此外，如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就要由单位来承担。

在协商赔偿时，还涉及停工留薪期工资，这是保障劳动者在受伤休养期间的基本生活的费用。伤残津贴也是赔偿的一部分，具体数额要根据伤残等级来确定。

协商过程中，各方要明确赔偿的具体金额、支付方式以及时间等重要事项，并将这些条款详细记录在书面协议中，以此避免未来可能出现的法律纷争。

要是经过充分的协商仍然无法达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。总之，工伤赔偿协商要以法律为依据，保障自身合法权益。