工伤期间签订的赔偿协议是否有效？

工伤期间签订的赔偿协议是否有效，需要分情况来看。

首先，我们来理解下什么是有效的赔偿协议。一般来说，只要协议是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么这个协议就是有效的。在工伤赔偿协议中，如果用人单位和劳动者在平等、自愿的基础上，就赔偿的项目、金额等内容协商一致并签订协议，那么通常该协议是具有法律效力的。

依据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果工伤赔偿协议符合这些条件，双方就应当按照协议履行各自的义务。

然而，在实际情况中，有些工伤赔偿协议可能存在问题。比如，用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，与劳动者签订了显失公平的赔偿协议。这里的显失公平，是指协议约定的赔偿金额明显低于劳动者依法应获得的赔偿数额。在这种情况下，劳动者可以根据《民法典》第一百五十一条规定，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

另外，如果协议是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，受损害方也有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

所以，工伤期间签订的赔偿协议是否有效不能一概而论。如果劳动者认为协议存在问题，可以通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。