劳动争议仲裁裁决的效力有哪几种？

劳动争议仲裁裁决的效力主要分为终局裁决和非终局裁决两种情况。

终局裁决是指仲裁裁决作出后，用人单位原则上不能就同一争议事项再向法院起诉，但劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。终局裁决可以及时解决一些小额、标准明确的劳动争议，避免用人单位恶意拖延时间，保障劳动者能尽快拿到应得的权益。

非终局裁决则是指仲裁裁决作出后，用人单位和劳动者任何一方对裁决结果不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉的，裁决书才发生法律效力。这类裁决适用于那些争议金额较大、情况较为复杂，不适宜采用终局裁决的劳动争议案件。这种设置给予了双方更多的救济途径，以确保裁决结果的公正性。