潍坊钢厂工伤赔偿金额是多少？

潍坊钢厂工伤赔偿金额要根据具体情况来确定，涉及多个赔偿项目。

首先是医疗费用，治疗工伤所需相关费用需依照国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行核定和报销。这就好比看病时，只有在规定的这些目录范围内的花费，才能按规定报销，《工伤保险条例》第30条第3款对此有明确规定。

住院伙食补助费，根据单位因公出差伙食补助标准的70%发放。这是对工伤职工住院期间吃饭费用的一定补贴，依据《工伤保险条例》第30条第4款。

交通费及食宿费方面，按照单位职工因公出差伙食补助标准执行，不过需向医疗机构开具诊断证明，经过经办机构批准后，工伤职工方可前往统筹地区以外接受治疗才能报销。同样依据《工伤保险条例》第30条第4款。

康复治疗费，治疗工伤所需费用同样需遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这是为了保障工伤职工后续康复的合理费用支出，对应《工伤保险条例》第30条第6款。

辅助器具费，各省市、自治区均有各自的工伤辅助器具限额标准。比如因工伤需要安装假肢等辅助器具的，按当地标准来确定费用，法律依据是《工伤保险条例》第31条。

停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是保障工伤职工在养伤期间的收入，源自《工伤保险条例》第33条。

护理费方面，如果在停工留薪期内需要护理，则由所在单位承担相应责任。

伤残补助金是根据工伤等级给予相应的补助。例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。不同等级对应不同金额，以此保障因工伤致残职工的权益 。

总之，要确定具体赔偿金额，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，结合各项实际支出和规定标准来计算。