威海工伤九级辞职公司该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下工伤九级的概念。工伤九级是劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，对因工伤导致的身体伤残程度作出的一个等级评定，九级意味着身体有一定程度的损伤，影响到了劳动能力。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

当工伤九级的职工提出解除劳动合同（也就是辞职）时，还会涉及到另外两项重要的赔偿。依据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在威海市，也就是按照山东省的相关规定来执行。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金九级的标准为7个月；一次性伤残就业补助金九级的标准为12个月。不过，如果工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金要按照一定比例递减；距法定退休年龄不足1年的，按照全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

所以，在威海工伤九级辞职后，公司需要支付一次性伤残就业补助金，同时配合员工从工伤保险基金领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。员工可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。