应发合计包括哪些内容？

应发合计指的是员工在一个工资支付周期内，按照劳动合同和公司薪酬制度等规定，应该得到的全部劳动报酬总和，也就是在扣除各种税费和其他应扣款项之前的工资总额。

一般来说，应发合计包含以下几类项目。首先是基本工资，这是根据劳动合同约定，用人单位按照一定的工资标准，以货币形式定期支付给劳动者的劳动报酬，它是工资的基本组成部分，相对固定，与劳动者的岗位、职级等相关。例如，小李与公司签订的劳动合同中约定每月基本工资为5000元，这5000元就是基本工资部分。

其次是绩效工资，它是根据员工的工作表现和业绩来发放的工资。公司会制定相应的绩效考核标准，根据员工完成任务的情况、工作质量等进行评估，按照一定的比例或规则给予绩效奖金。比如小张所在公司规定，根据员工每月的销售业绩完成率发放绩效工资，小张本月业绩完成出色，获得了2000元绩效工资。

还有加班工资，当劳动者在法定工作时间之外提供了额外劳动时，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，各类津贴和补贴也属于应发合计的范畴。津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，比如高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的各种补贴，如交通补贴、餐补等。

除此之外，奖金也是常见的组成部分，包括全勤奖、年终奖等。奖金通常是对员工工作表现的一种奖励，激励员工更好地完成工作任务。