工伤认定单位不服起诉败诉后会怎样？

当工伤认定单位不服起诉败诉后，需要明确以下几点情况。

首先，法律结果生效。这意味着单位必须接受工伤认定的结果为有效判定。败诉表明之前工伤认定机构作出的工伤认定符合相关法律法规规定，具有法律上的强制效力。

其次，在赔偿责任方面，单位要按照工伤认定结果和相关法律法规，对受伤职工进行赔偿。依据《工伤保险条例》，如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目可能包括医疗费用，即企业需支付职工因工伤治疗所产生的全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在企业按月支付；还有护理费、伤残津贴等也需按规定支付 。

再者，诉讼费用承担上，单位很有可能需承担此次诉讼过程中所产生的所有相关费用。

最后，对单位声誉也可能产生一定负面影响。这种败诉结果可能影响合作伙伴、员工等对单位的看法。 单位在败诉后应端正态度，积极履行赔偿等义务，若拒绝履行，受伤员工有权通过法律途径申请强制执行。

单位也应反思整个过程，加强对工伤相关法律法规的学习，规范自身用工管理，避免类似纠纷再次发生。