仲裁后为尽快拿回欠薪答应老板只要工资不要赔偿，事后反悔会怎样？

首先，我们来理解一下这种情况在法律里的性质。在仲裁后你和老板达成的只要工资不要赔偿的约定，实际上属于民事合同行为。民事合同就是双方或者多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在这个案例中，你和老板就形成了一个关于工资和赔偿处理的协议。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果你当时答应老板只要工资不要赔偿，是在你具备民事行为能力，且是你真实的意思表示，同时不违反法律和公序良俗的情况下，那么这个约定就是有效的。

如果约定有效，从法律层面来说，你一般是要受到这个约定约束的。也就是说，通常情况下你反悔是不被法律支持的。但是，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果当时老板存在胁迫你，让你不得不答应只要工资不要赔偿的情况，那么你可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或者仲裁机构请求撤销这个约定。另外，如果存在重大误解，比如你对赔偿的数额、法律规定等存在重大错误认识，依据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。不过，你需要承担相应的举证责任，也就是要拿出证据证明存在胁迫或者重大误解的情况。

综上所述，一般情况下事后反悔难以得到法律支持，但如果有法定的可撤销情形，并且你能提供证据证明，那么你可以通过法律途径尝试撤销约定，维护自己的权益。