什么是虚假劳动人事争议仲裁？

虚假劳动人事争议仲裁，指的是在劳动人事争议仲裁过程中，一方或双方当事人出于非法目的，通过虚构事实、伪造证据等手段，使仲裁机构作出错误裁决的行为。

从法律角度来看，这种行为严重干扰了正常的仲裁秩序，损害了司法权威和公正。《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一规定了虚假诉讼罪，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然劳动人事争议仲裁不属于严格意义上的民事诉讼，但虚假仲裁行为也违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。该法第三条明确规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。虚假仲裁显然违背了这些原则。

虚假劳动人事争议仲裁常见的表现形式有：虚构劳动关系，比如根本不存在实际的劳动用工，却伪造劳动合同等材料；伪造工资支付记录，通过虚假的转账记录等证明工资数额；编造加班事实，伪造加班申请单、考勤记录等。

虚假劳动人事争议仲裁一旦被发现，不仅仲裁裁决会被撤销，参与虚假仲裁的当事人还可能面临法律制裁。同时，受损方可以通过法律途径要求赔偿因虚假仲裁遭受的损失。这提醒我们在劳动人事争议仲裁中要遵守法律法规，以真实的事实和证据来维护自己的合法权益。