什么是虚假劳动人事争议仲裁?
我收到了一份劳动人事争议仲裁通知,但感觉这个仲裁好像存在虚假的情况。我不太清楚虚假劳动人事争议仲裁具体是怎么回事,想了解下它的定义、表现形式以及会带来什么后果,希望懂法律的朋友帮我解答一下。
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虚假劳动人事争议仲裁,指的是在劳动人事争议仲裁过程中,一方或双方当事人出于非法目的,通过虚构事实、伪造证据等手段,使仲裁机构作出错误裁决的行为。 从法律角度来看,这种行为严重干扰了正常的仲裁秩序,损害了司法权威和公正。《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一规定了虚假诉讼罪,以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。虽然劳动人事争议仲裁不属于严格意义上的民事诉讼,但虚假仲裁行为也违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。该法第三条明确规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。虚假仲裁显然违背了这些原则。 虚假劳动人事争议仲裁常见的表现形式有:虚构劳动关系,比如根本不存在实际的劳动用工,却伪造劳动合同等材料;伪造工资支付记录,通过虚假的转账记录等证明工资数额;编造加班事实,伪造加班申请单、考勤记录等。 虚假劳动人事争议仲裁一旦被发现,不仅仲裁裁决会被撤销,参与虚假仲裁的当事人还可能面临法律制裁。同时,受损方可以通过法律途径要求赔偿因虚假仲裁遭受的损失。这提醒我们在劳动人事争议仲裁中要遵守法律法规,以真实的事实和证据来维护自己的合法权益。

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