什么是不定期奖金？

不定期奖金是一种并非按照固定周期发放的奖金形式。简单来说，不像每月、每季度或者每年定期发放的奖金，不定期奖金的发放时间不固定，可能根据公司的经营状况、项目成果或者员工的特殊贡献等因素来决定。

从法律角度来看，目前并没有专门针对“不定期奖金”的明确条文对其定义进行详细规定。不过，在《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，涉及到工资和福利待遇的内容可以为我们理解不定期奖金提供一定依据。工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。奖金作为工资的一部分，不管是定期还是不定期发放，都应当遵循相关法律规定。

公司发放不定期奖金，首先要符合劳动合同的约定。如果劳动合同里有关于不定期奖金的发放条件、标准等约定，公司就需要按照合同来执行。若没有明确约定，公司也不能随意决定是否发放以及发放多少，需要保证公平合理。比如，当员工在某个项目中做出了突出贡献，公司承诺给予不定期奖金，那么就应该按照承诺发放。否则，员工有权通过合法途径维护自己的权益。