什么是劳动争议终局裁决？

劳动争议终局裁决是劳动争议仲裁程序中的一种特殊裁决方式。简单来说，就是仲裁庭对特定类型的劳动争议案件作出裁决后，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位原则上不能再就该裁决向法院提起诉讼，但劳动者如果对裁决结果不服，在符合法律规定的情况下，是可以向法院起诉的。

这种裁决方式主要是为了提高劳动争议解决的效率，避免用人单位通过恶意诉讼来拖延时间，保障劳动者能够及时拿到应得的权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

不过，用人单位如果有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。