上司拖欠下属几万提成该怎么办？

当上司拖欠下属几万提成时，从法律角度来看，这属于劳动报酬纠纷问题。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，提成作为劳动报酬的一部分，上司有义务按照约定支付给下属。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了提成等劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当下属遇到上司拖欠提成的情况时，可以先尝试与上司进行协商解决。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、提成协议、工作成果证明、聊天记录等，这些证据能够证明双方约定的提成情况以及下属完成了相应的工作任务。

如果协商不成，下属可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦查实上司存在拖欠提成的违法行为，劳动监察部门可以责令其限期支付。

另外，下属还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果下属对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。