实习生收到离职单后该怎么做？

当实习生收到离职单后，需要按照一定的流程来妥善处理离职事宜。首先，我们来解释一些关键的法律概念。工作交接是指将自己手头的工作任务、相关资料、工作设备等移交给公司指定的人员，以保证公司业务的正常运转。工资结算就是公司按照你实际工作的天数和约定的工资标准，支付给你应得的劳动报酬。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然实习生与正式员工的劳动关系可能有所不同，但这个规定的核心精神也适用于实习生离职的情况。

实习生收到离职单后，第一步要仔细阅读离职单上的内容，包括离职的原因、离职日期等信息。如果对其中的内容有疑问或者不同意，要及时与公司沟通协商。第二步是进行工作交接。列出你手中的工作任务清单，将未完成的工作详细地告知接手的同事，同时移交相关的文件、资料和工作设备。这不仅是职业操守的要求，也可以避免后续可能出现的纠纷。第三步是办理工资结算。向公司确认工资的结算方式和时间，确保自己的劳动报酬得到合理支付。如果涉及到加班工资、奖金等其他收入，也要一并与公司核对清楚。第四步是索要离职证明。离职证明是你曾经在该公司工作过的证明，对于你之后找工作可能会有帮助。

总之，实习生收到离职单后不要慌张，按照合理的流程办理离职手续，维护好自己的合法权益。