question-icon 劳动仲裁后被公司恐吓该怎么办?

我之前和公司有劳动纠纷,申请了劳动仲裁。仲裁结果对我有利,但之后公司却开始恐吓我,说要让我在这个行业混不下去之类的话。我很害怕,也不知道这种情况该怎么处理,想问问遇到这种情况法律上有什么解决办法?
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

当劳动仲裁后遭遇公司恐吓,可采取以下措施维护自身权益。首先,要明确公司的恐吓行为可能涉及多种法律问题。在民事层面,这可能构成对公民名誉权、人身权利的侵犯。从刑事角度看,如果恐吓行为达到一定程度,可能涉嫌寻衅滋事等犯罪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定,写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。 当遇到这种情况,第一步要及时收集证据。证据是维权的关键,比如保存公司相关人员发来的恐吓短信、微信聊天记录,若有电话恐吓,可进行电话录音;如果是当面恐吓,尽量寻找现场的证人作证。有了这些证据,才能更好地证明公司的恐吓行为。 收集好证据后,可以向公安机关报案。公安机关会根据证据和具体情况,判断是否构成违反治安管理的行为,并依法进行处理。若情节较轻,可能对公司相关人员进行警告、罚款;若情节严重,会进行拘留等处罚。 同时,也可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有职责维护劳动者的合法权益,他们可以对公司进行调查和处理,要求公司停止这种不当行为,并可能对公司进行相应的行政处罚。 此外,若因为公司的恐吓行为导致自身遭受了经济损失或精神损害,还可以通过民事诉讼的方式要求公司进行赔偿。比如因为受到恐吓而产生的医疗费用、心理咨询费用等,都可以在诉讼中主张赔偿。总之,劳动者在面对公司恐吓时,要勇敢地运用法律武器保护自己。

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