劳动仲裁后被公司恐吓该怎么办？

当劳动仲裁后遭遇公司恐吓，可采取以下措施维护自身权益。首先，要明确公司的恐吓行为可能涉及多种法律问题。在民事层面，这可能构成对公民名誉权、人身权利的侵犯。从刑事角度看，如果恐吓行为达到一定程度，可能涉嫌寻衅滋事等犯罪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

当遇到这种情况，第一步要及时收集证据。证据是维权的关键，比如保存公司相关人员发来的恐吓短信、微信聊天记录，若有电话恐吓，可进行电话录音；如果是当面恐吓，尽量寻找现场的证人作证。有了这些证据，才能更好地证明公司的恐吓行为。

收集好证据后，可以向公安机关报案。公安机关会根据证据和具体情况，判断是否构成违反治安管理的行为，并依法进行处理。若情节较轻，可能对公司相关人员进行警告、罚款；若情节严重，会进行拘留等处罚。

同时，也可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有职责维护劳动者的合法权益，他们可以对公司进行调查和处理，要求公司停止这种不当行为，并可能对公司进行相应的行政处罚。

此外，若因为公司的恐吓行为导致自身遭受了经济损失或精神损害，还可以通过民事诉讼的方式要求公司进行赔偿。比如因为受到恐吓而产生的医疗费用、心理咨询费用等，都可以在诉讼中主张赔偿。总之，劳动者在面对公司恐吓时，要勇敢地运用法律武器保护自己。