工伤认定三次之后下一步该怎么办？

在了解工伤认定三次后下一步该怎么办之前，我们先来明确一下工伤认定的概念。工伤认定就是有关部门根据法律规定，确定职工所受伤害或者患病是否属于工伤范畴的行政行为。

一般情况下，工伤认定遵循严格的程序。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当进行了三次工伤认定后，可能出现不同的情况。如果三次认定结果一致，确定为工伤，那么职工可以按照相关规定享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要是三次认定中结果存在争议，有不同的结论。这时，职工可以考虑申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定。根据《行政复议法》，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。而行政诉讼则是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼。依据《行政诉讼法》，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

此外，无论最终结果如何，职工都可以寻求专业的法律援助。法律援助机构可以为经济困难或者符合法定条件的职工提供免费的法律服务，帮助职工维护自己的合法权益。总之，在工伤认定三次后，要依据具体情况，按照法律规定的程序，积极维护自身权益。