报工伤走公司流程时间超过了怎么办？

首先，我们来了解一下工伤认定申请时间的相关规定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

也就是说，公司有义务在规定时间内为员工申报工伤。要是公司超过了30天的申报时间，员工个人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若你发现公司报工伤时间超过了规定期限，你可以采取以下措施。一方面，及时与公司沟通，了解拖延的原因，并要求公司按照规定为你申报工伤。如果公司明确表示不申报，你可以自行准备相关材料进行申报。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

另一方面，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场的证人证言等，以证明你是在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。即使公司申报超时，只要你能提供充分的证据，符合工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

总之，当公司报工伤时间超过时，不要慌张，你可以通过自己申请等合法途径来维护自己的权益。