工伤申请过期了该怎么办？

当工伤申请过期时，我们需要了解相关的法律规定和应对办法。首先，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果超过了上述规定的申请期限，并不意味着伤者就完全丧失了权益。若存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，伤者可以提供相关证据，说明导致申请过期的合理原因，尝试向社会保险行政部门申请恢复申请。

如果无法通过工伤认定程序获得赔偿，伤者还可以通过民事诉讼的途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向用人单位主张民事赔偿。不过，在民事诉讼中，伤者需要自己承担举证责任，证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错等情况。

此外，伤者还可以寻求劳动争议调解组织的帮助，尝试与用人单位进行协商解决。通过调解的方式，有可能达成双方都能接受的赔偿协议，避免漫长的法律程序。