社会团体注销时劳务派遣员工该怎么办？

当社会团体注销时，涉及到劳务派遣员工的处理，我们需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是有一个劳务派遣单位，它和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到实际用工单位去工作。在这个关系中，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，而实际用工的社会团体是用工单位。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在社会团体注销这种情况下，作为用工单位的社会团体和劳务派遣单位之间的劳务派遣协议会终止。但是，这并不意味着劳务派遣员工就直接失业了。因为劳务派遣单位才是和员工签订劳动合同的用人单位。

当出现这种情况时，劳务派遣单位应该按照法律规定来处理和员工的劳动关系。如果劳务派遣单位还有其他合适的岗位，应该优先安排这些员工到新的岗位继续工作。要是没有合适的岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，这种因用人单位原因导致劳动合同终止的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于劳务派遣员工来说，如果遇到社会团体注销的情况，首先要和劳务派遣单位积极沟通，了解单位的安排。如果对自己的权益有疑问或者觉得单位的处理方式不符合法律规定，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。