上一年度漏申报职工福利费该怎么办？

当企业上一年度漏申报职工福利费，需要及时采取正确的方法来处理。首先，我们来了解一下职工福利费的概念。职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，像职工的生活困难补助、丧葬补助费、探亲路费等都属于职工福利费的范畴。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国税收征收管理法》相关规定，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。同时，企业所得税方面，根据《企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，职工福利费在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

如果发现上一年度漏申报职工福利费，企业应尽快向主管税务机关主动说明情况。一般来说，企业可以进行补充申报。补充申报时，要准备好相关的资料，比如职工福利费的发放明细、凭证等，以证明这些费用的真实性和合理性。在填写补充申报表格时，要准确填写漏申报的职工福利费金额以及对应的所属期间。

税务机关在收到企业的补充申报后，会进行审核。如果审核通过，企业按照规定补缴相应的税款和滞纳金。滞纳金的计算是从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五。若企业主动纠正错误，积极配合税务机关的工作，通常在处罚方面会相对从轻处理。若企业隐瞒不报，被税务机关检查发现后，可能会面临较重的罚款和其他处罚措施。所以，发现漏申报情况后及时处理是非常重要的。