退休了单位拖欠工资该怎么办？

当退休后遇到单位拖欠工资的情况，首先要了解相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位有义务按时足额支付。即便你已经退休，如果在退休前存在工资未结清的情况，单位依然有支付的责任。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到这种问题时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与单位进行协商。尝试和单位的相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并对单位进行相应的处罚。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地支持自己的诉求。