自收自支单位拖欠工资该怎么讨要？

当遇到自收自支单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与单位进行协商。协商是解决问题较为便捷的方式。劳动者可以与单位的相关负责人，如财务部门或者人力资源部门沟通，了解工资拖欠的原因，并要求单位给出支付工资的具体时间。这是基于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者有取得劳动报酬的权利，单位有按时足额支付工资的义务。通过友好协商，或许能快速解决工资拖欠问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令单位限期支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这个时效内，劳动者都可以依法申请仲裁来维护自己的工资权益。

如果单位拖欠工资的情况比较严重，涉及人数较多，劳动者也可以联合起来，通过集体协商、集体投诉或者集体仲裁等方式，增强维权的力量。总之，劳动者在遇到自收自支单位拖欠工资时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的劳动报酬权益。