退休人员再就业被拖欠工资该怎么办？

当退休人员再就业被拖欠工资时，需要先明确退休人员再就业建立的用工关系性质。退休人员已开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。这两者的区别在于，劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的调整，而劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。

在劳务关系中，如果退休人员被拖欠工资，从法律角度来说，这属于对方违约。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，用人单位拖欠退休人员工资的行为构成违约，退休人员有权要求其支付拖欠的工资。

遇到这种情况，退休人员可以采取以下途径解决。首先，可以与用人单位进行协商，尝试和平解决问题，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可以寻求第三方调解，比如向当地的人民调解委员会等机构申请调解，由调解人员从中斡旋，促成双方达成支付工资的协议。

如果调解也无法解决问题，退休人员可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条、沟通记录等，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。通过法律途径，借助法院的判决来强制用人单位支付拖欠的工资。此外，在整个过程中，退休人员要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。