公司克扣再就业退休人员工资该怎么办？

首先，我们来明确一下退休人员再就业的法律关系。退休人员与公司之间形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的关系，主要受《中华人民共和国民法典》合同编等相关规定调整。

当公司克扣再就业退休人员工资时，退休人员可以依据双方约定以及相关法律规定来维护自身权益。如果双方有书面的劳务合同，其中明确约定了工资数额、支付方式和时间等条款，公司无正当理由克扣工资就构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，退休人员可以要求公司按照合同约定支付克扣的工资，并可以主张因公司违约给自己造成的损失，比如因工资延迟发放导致的额外费用支出等。

即便双方没有书面合同，只是口头约定，只要能证明约定的存在以及工资数额、支付情况等事实，退休人员同样可以主张自己的权利。可以通过聊天记录、工作记录、工资支付凭证等证据来证明劳务关系的存在和工资约定。如果公司拒绝支付克扣的工资，退休人员可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担违约责任。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据来认定事实，并依据法律作出判决。

另外，从情理和商业道德角度看，公司克扣工资的行为不仅损害了退休人员的合法权益，也会影响公司的声誉和形象。所以，公司应该遵守约定，按时足额支付工资。退休人员遇到工资被克扣的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。