企业无故开处罚单该怎么办？

当企业无故开处罚单时，我们首先要明确这可能涉及到企业是否滥用管理权力侵犯员工权益的问题。在我国，企业和员工是平等的劳动关系主体，企业对员工进行处罚需要有合理的依据和遵循合法的程序。

从法律概念上来说，工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业无故开处罚单并扣除员工工资，就属于克扣工资的行为，这是违反法律规定的。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条也规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，企业如果要对员工进行处罚，其处罚的规章制度必须是依法制定并公示的。

当遇到企业无故开处罚单的情况，员工可以先与企业进行沟通协商。尝试了解企业开出处罚单的原因，并向企业说明自己并没有违反相关规定的事实。如果企业坚持其不合理的处罚，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、处罚单、工作记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。

此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。