主播签经纪合同不签劳动合同该怎么办？
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在讨论主播遇到签经纪合同却不签劳动合同的解决办法之前，我们先来了解一下这两种合同的区别。 经纪合同本质上是一种委托代理合同。在这种合同关系里，主播委托经纪公司在一定范围内，以主播的名义来处理演艺、商务等相关事务。经纪公司主要负责为主播提供资源、包装推广等服务，以此来获取相应的报酬。比如，经纪公司会帮主播安排演出活动、洽谈商业合作等，然后按照约定的比例从主播的收入中抽取佣金。 而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订劳动合同，劳动者就成为用人单位的一员，要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，同时用人单位需要按照法律规定和合同约定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。 当主播遇到只签经纪合同不签劳动合同的情况时，可以从以下几个方面来维护自己的权益。 首先，尝试与公司进行友好协商。以平和的态度向公司说明自己希望签订劳动合同的诉求，并解释签订劳动合同对双方的好处。比如，可以提到签订劳动合同能够明确双方的权利和义务，避免日后可能出现的纠纷，也能让自己更加安心地为公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，主播有权利要求公司签订劳动合同。 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。主播可以携带相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据主播提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在不签订劳动合同的违法行为，会责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。主播可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司签订劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在仲裁过程中，主播需要提供证据证明自己与公司存在劳动关系，比如工作内容的相关记录、与公司负责人的沟通聊天记录等。
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