职工月平均工资未公布该怎么办？

当遇到职工月平均工资未公布的情况时，以下是一些可能的处理办法及相关法律依据和解释。

首先，我们要了解职工月平均工资在很多法律事务中都有重要作用。比如在计算经济补偿、工伤赔偿等方面，它是一个重要的参考标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果涉及到当地职工月平均工资的比较等情况，当地职工月平均工资就至关重要了。

当它未公布时，一种办法是等待官方公布。因为相关部门通常会在合适的时间完成统计并公布这一数据。在此期间，如果涉及到必须以该数据为依据的业务办理，可以向相关业务办理部门说明情况，看是否可以延期办理或者采取临时的替代办法。

有些地方可能会有过渡性的规定。比如参考上一年度的职工月平均工资来进行初步的计算或者业务处理。不过这种方式可能需要根据具体的法律规定和当地政策来执行。因为不同地区在处理类似情况时可能会有不同的做法。例如一些地方会规定在新数据未公布前，暂时按照上一年度数据的一定比例或者全额来执行相关业务。

另外，你还可以通过合法途径关注相关信息。可以密切关注当地人力资源和社会保障局等官方部门的网站、公众号等渠道，及时获取职工月平均工资公布的最新消息。也可以拨打当地的政务服务热线，咨询关于职工月平均工资公布的具体时间和相关事宜。这样能让你及时掌握动态，以便在数据公布后尽快完成相关事务的处理。