上年平均工资未公布时经济补偿金封顶标准是怎样的？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而经济补偿金的封顶标准通常与当地上年度职工月平均工资相关。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当出现上一年平均工资未公布的情况时，实践中一般会有几种处理方式。一种可能是参考更前一年的平均工资标准来暂时确定经济补偿金的封顶数额。这是因为虽然上一年数据缺失，但前一年的数据相对来说也是比较接近当前经济水平和工资状况的，有一定的参考价值。

另一种情况，如果相关部门后续公布了上一年的平均工资，且该数据与之前参考的数据有差异，那么可能会根据新公布的数据对经济补偿金进行调整。也就是说，如果新公布的平均工资更高，劳动者可能会获得更多的经济补偿金；反之，如果更低，一般也不会减少已经按照之前标准确定的经济补偿金数额。

在这种情况下，劳动者可以和用人单位进行友好协商，尽量争取按照公平合理的方式来确定经济补偿金。同时，劳动者也可以关注当地相关部门的动态，及时了解上一年平均工资的公布情况。如果和用人单位在经济补偿金的计算上存在争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。