工资高于社平工资时该如何赔偿？

当工资高于社平工资时，在涉及赔偿的问题上，不同的法律场景有不同的规定。

在劳动合同解除或终止的经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。若劳动者月工资是20000元，高于社平工资的三倍，那么在计算经济补偿时，就按照15000元这个标准来计算。假如该劳动者在单位工作了15年，按照规定年限最高不超过十二年，那么他能获得的经济补偿就是15000×12 = 180000元。

在人身损害赔偿领域，如果涉及误工费赔偿，当受害人工资高于社平工资时，一般按照实际减少的收入计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。也就是说，如果受害人能证明自己工资收入情况以及因受伤导致收入减少的具体数额，就可以按照实际减少的收入获得误工费赔偿。