上年度职工月平均工资未公布怎么办？

当遇到上年度职工月平均工资未公布的情况，可根据不同的应用场景，采取不同的解决办法。

在劳动纠纷赔偿领域，如果涉及到以该数据为计算依据的赔偿，如经济补偿金、工伤赔偿等，在数据未公布前，可能会暂时延缓赔偿的计算和支付。不过，这并不意味着赔偿责任的免除。根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，用人单位的赔偿义务是明确的。此时，劳动者和用人单位可以协商，先按照前一年度的职工月平均工资来初步计算赔偿金额，待新数据公布后再进行多退少补。

在社保缴费基数调整方面，社保部门一般会有相应的过渡措施。通常会继续沿用前一年度的缴费基数，直到新的上年度职工月平均工资公布后，再根据新数据进行调整。依据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险缴费基数应根据上年度职工月平均工资确定，以保障社保基金的合理收支和参保人员的权益。

在司法审判中，如果案件涉及上年度职工月平均工资的认定，法院可能会参考相近统计数据、行业平均水平等进行合理酌定。同时，法院也会关注相关统计部门公布数据的进度，在新数据公布后，根据实际情况对判决结果进行相应调整，以确保司法裁判的公平公正。