工伤离职前一年社评工资没出来该怎么办？

当工伤离职前一年社评工资没出来时，可以参考以下处理方式：

首先，应作为劳动争议进行处理。因为根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。而劳动争议仲裁的时效性为一年，所以工伤职工必须尽快提出劳动争议仲裁申请，否则一旦超过仲裁时效，劳动争议仲裁委员会将无法受理，职工也无法依据工伤事故向人民法院提起民事诉讼维权。

其次，如果在劳动者工伤停工留薪期间，用人单位未按规定支付工伤工资，劳动者可先与用人单位友好协商，达成共识后签署工伤工资支付协议；若协商无果，可依法向人民法院提起支付令申请，递交申请书及相关证据材料；还可向当地劳动保障行政部门检举揭发，请求介入审理；或者携带相关资料前往劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

另外，劳动者可以向所在单位的人力资源部门咨询上一年度的工资情况，并请求出具相关证明文件；若单位无法提供，可向劳动局或社会保险经办机构申请调查，这些机构有权调查并出具证明文件。如果上一年度的平均工资确实无法查询，劳动者可以参考本人的工资条和个人所得税缴纳记录确定月平均工资，再乘以12计算年度平均工资，也可以向其他同事咨询作为参考。