双倍工资的计算基数是十二个月平均工资吗？

双倍工资的计算基数并不一定是十二个月平均工资。下面为您详细解释：

首先，双倍工资是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的一项保障劳动者权益的条款。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资的法律依据。

关于计算基数，它是指用人单位向劳动者支付双倍工资时所依据的工资数额。在实践中，双倍工资的计算基数的确定比较复杂，并没有统一规定一定是十二个月平均工资。

如果劳动合同中对工资有明确约定，通常以劳动合同约定的工资作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。比如，您和公司签订的合同中约定月工资是5000元，那么计算双倍工资时很可能就以5000元为基数。

若劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于当地最低工资标准。例如，您每月实际拿到手工资包含了奖金、津贴等，在没有明确约定的情况下，会按照正常出勤月工资的70%来算。

而十二个月平均工资一般是在计算经济补偿时使用，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以说，双倍工资计算基数和十二个月平均工资是不同概念，不能简单认为双倍工资计算基数就是十二个月平均工资。