上班的公司被收购了员工该怎么办？

当上班的公司被收购后，员工需要了解自身权益并知晓应对办法。首先，关于劳动合同的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着公司被收购属于用人单位主体的变更，员工与原公司签订的劳动合同并不会因为收购而失效，新的用人单位应当按照原劳动合同的约定，继续履行对员工的义务，包括工资、工作岗位、工作时间等各项条款。

其次，若涉及劳动合同的变更。虽然原劳动合同继续有效，但在某些情况下，新用人单位可能会与员工协商变更劳动合同的部分内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果新用人单位想要变更工作岗位、工资待遇等重要内容，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式确定下来。如果员工不同意变更，用人单位不能单方面强制变更。

最后，关于员工被辞退的情况。如果新用人单位在收购后无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工在遇到公司被收购的情况时，要清楚自己的权益受法律保护，遇到问题可通过合法途径维护自身权益。