公司不承认工伤认定该怎么办？

当公司不承认工伤认定时，劳动者可以通过以下途径来维护自身合法权益。首先，要了解工伤认定的概念，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。它是劳动者获得工伤保险待遇等权益的重要依据。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。也就是说，如果公司不承认工伤认定，劳动者可以选择行政复议或行政诉讼的方式。

如果选择行政复议，劳动者可以在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出行政复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、证据、法律适用等方面进行审查，并作出复议决定。

若选择行政诉讼，劳动者可以在收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院会对工伤认定的合法性进行全面审查。如果法院认定工伤认定合法，会驳回公司的诉求，维持工伤认定结论；如果认定工伤认定存在问题，可能会撤销或变更工伤认定决定。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以便在复议或诉讼中更好地维护自己的权益。