公司不给员工交公积金该怎么办？

当公司不给员工交公积金时，员工可以采取以下步骤维护自己的权益。

首先，我们来了解一下公积金的概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。它具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

如果遇到公司不给交公积金的情况，员工可以先和公司进行友好沟通，了解公司不给缴纳公积金的原因，要求公司按照规定为自己缴纳公积金。

若沟通后公司仍拒绝缴纳，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。员工需要准备好相关的证明材料，比如劳动合同、工资条等，以证明自己和公司存在劳动关系以及工资收入情况。住房公积金管理中心在接到投诉后，会对该公司进行调查核实。

根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。也就是说，住房公积金管理中心经过调查，如果发现公司确实存在不给员工缴纳公积金的违法行为，会责令公司限期补缴。如果公司在规定期限内仍不补缴，住房公积金管理中心可以申请人民法院对公司进行强制执行。

总之，公积金是员工的一项重要权益，员工要积极维护自己的合法权益，遇到问题可通过合法途径解决。