工伤待遇单位拖着不给该怎么办？

当遇到单位拖着不给工伤待遇的情况时，劳动者可以采取以下办法来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解工伤待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列待遇。

第一步，可以与单位进行再次协商。尽量心平气和地和单位说明法律规定以及自己的困难，要求单位按照规定支付工伤待遇。有时候单位可能是存在一些误解或者资金周转问题，通过友好协商可以解决问题。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好工伤认定决定书、劳动合同、医疗费用清单等相关材料，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期支付工伤待遇。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或者开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。法院判决生效后，如果单位仍然不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。