劳动仲裁部门推脱该怎么办？

当遇到劳动仲裁部门推脱的情况时，我们需要先了解劳动仲裁以及劳动仲裁部门的职责。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，这是解决劳动纠纷的一种重要方式。劳动仲裁部门有责任依据法律规定，对符合受理条件的劳动争议案件进行受理和处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果劳动仲裁部门出现推脱的情况，我们可以分情况来应对。如果是仲裁部门超过五日未作出是否受理的决定，根据上述法律规定，申请人可以直接向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。

另外，我们也可以向上级主管部门反映情况。劳动仲裁部门通常有其上级管理机构，我们可以将劳动仲裁部门推脱不处理案件的具体情况，以书面或口头的形式向上级主管部门反映，请求上级主管部门进行监督和处理。

还可以通过合法的投诉渠道进行投诉。比如向当地的政务服务热线或者相关的监察部门进行投诉，详细说明事情的经过和我们的诉求，让相关部门来督促劳动仲裁部门依法履行职责。