病假公司不批该怎么办？

当遇到病假公司不批的情况，我们可以分不同情形来处理。首先，要明确请病假是劳动者的合法权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。也就是说，在这个规定的医疗期内，员工是有权享受病假的。

如果员工已经按照公司的规章制度，提供了合法有效的病假证明，例如正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等，但公司仍然不批准病假，这是不合理的。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通。沟通时，要心平气和地向公司说明自己的病情以及提供病假证明的依据，争取公司的理解和批准。

如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构。员工可以向他们反映公司不批准病假的情况，并提供自己的病假证明等相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

另外，员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司批准病假，并支付病假期间的工资等。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的病情以及已经按照公司规定申请病假的事实。

总之，当病假公司不批时，员工要通过合法合理的途径来维护自己的权益。