遇到经济性裁员应该怎么做？

当遇到经济性裁员时，以下是一些具体的应对方法和需要了解的法律知识。

首先，要明白经济性裁员的概念。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这些情形包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果你所在的单位符合上述法定情形且履行了法定程序，那么经济性裁员是合法的。在这种情况下，你有获得经济补偿的权利。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，你需要关注单位裁员的程序是否合法。如果单位没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案没有向劳动行政部门报告，那么裁员行为可能是违法的。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临经济性裁员时，你要及时与单位沟通，了解裁员的具体情况和原因，查看单位是否履行了法定程序。若认为自身权益受到侵害，可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。