律所五险一金很低该怎么办？

在探讨律所五险一金缴纳较低该如何处理之前，我们先来了解一下五险一金的概念。五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。这些保障项目是国家为了保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益而设立的，住房公积金则有助于职工解决住房问题。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费用；工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费；生育保险费按照国家规定由用人单位缴纳。同时，《住房公积金管理条例》也明确，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

如果律所五险一金缴纳很低，首先要确认律所是否是按照你的实际工资作为基数来缴纳的。因为在现实中，五险一金的缴纳基数通常是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的。若律所未按照实际工资为基数缴纳，那么这种行为很可能是违法的。

遇到这种情况，你可以先和律所进行沟通，向律所的人力资源部门或者管理层反映问题，要求他们按照规定调整缴纳基数。如果沟通后律所仍然不改正，你可以向当地的社会保险行政部门或者住房公积金管理中心进行投诉。社会保险行政部门有权对用人单位的社会保险缴费情况进行检查，若发现问题会责令用人单位限期改正；住房公积金管理中心也会对单位的住房公积金缴存情况进行监督，对不缴或者少缴的行为责令限期缴存。此外，你还可以考虑通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。