劳动争议中用人单位注销该怎么办？

在劳动争议中遇到用人单位注销的情况，劳动者依然有途径维护自身合法权益。首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。而用人单位注销，则是指该单位在法律上终止存在。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者的权益负责到底。即便用人单位注销，也不意味着劳动者的权益就无法得到保障。在用人单位注销前，通常需要进行清算程序。如果用人单位在清算过程中没有依法处理与劳动者的劳动争议，劳动者可以向清算组成员主张权利。因为清算组成员有义务按照法律规定处理公司的债权债务，包括劳动者的工资、经济补偿等权益。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》也明确指出，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。也就是说，如果用人单位未经合法清算就注销，劳动者可以要求其股东或相关承诺承担责任的第三人来承担责任。

此外，如果用人单位是被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，依照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即便单位注销，劳动者也有权追讨这笔经济补偿。

当遇到这种情况时，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，要注意将相关的责任主体列为被申请人，如清算组成员、股东等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。