原国有企业改制成私有企业，个人档案怎么办？

当原国有企业改制成私有企业时，个人档案的处理需要遵循一定的法律规定和流程。

首先，我们要了解个人档案的概念。个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。当国有企业改制为私有企业时，若员工继续留在改制后的企业工作，一般情况下，个人档案可以继续由改制后的企业管理。因为改制后的企业承接了原企业的相关权利和义务，有责任妥善保管员工档案。

若员工与改制后的企业解除劳动关系，企业应按照规定及时将员工档案进行转移。如果员工找到了新的工作单位，档案可转移到新单位；若员工暂时未找到新工作，档案可以转移到其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门或当地的人才交流中心。人才交流中心是为各类人才提供人事档案管理等服务的专门机构，具备专业的档案管理条件。员工可以将档案存放在这里，办理人事代理等相关业务，保障自身权益。

员工有权了解自己档案的去向和保管情况。如果企业在档案处理过程中存在违规行为，如未及时转移档案导致员工权益受损，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与企业进行协商，要求其按照规定处理档案；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。