企业要我的档案是否合法？

企业要求员工提供个人档案是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下个人档案的概念。个人档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

在一些情况下，企业要员工档案是合法的。依据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。对于国有企业、事业单位等有人事档案管理权的单位，它们为了全面了解员工情况、进行人事管理、确定员工的工资待遇、职称评定、社会保险等事宜，要求员工提供档案是合理合法的。

然而，如果是一些没有人事档案管理权的企业，比如大部分小型民营企业等，它们要求员工提供档案就缺乏必要性和合理性。因为这些企业没有管理档案的权限，也无法对档案进行有效的利用和保管。这种情况下，企业索要档案的行为可能不合法。并且根据相关规定，企业不能随意泄露员工档案中的个人信息，否则就侵犯了员工的隐私权等合法权益。所以，如果企业索要档案，员工可以先了解企业是否有人事档案管理权，若没有，员工有权拒绝。