企业破产被收购，工人合同该怎么办？

当企业破产被收购时，工人的劳动合同处理问题涉及到多方面的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在企业破产被收购这种情形下，收购方作为承继单位，通常需要继续履行原企业与工人签订的劳动合同。这意味着，工人和原企业签订的合同条款，如工作岗位、工资待遇、工作时间等，在正常情况下会延续到新的用人单位。

不过，在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。如果收购方因企业经营战略调整等原因，需要变更劳动合同的部分内容，比如调整工作岗位、工作地点等，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，收购方不能单方面随意变更劳动合同，必须与工人协商并达成一致，且以书面形式确定变更内容。

如果收购方违反法律规定，不继续履行原劳动合同，或者未经协商擅自变更合同内容，工人有权维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工人可以先与收购方进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。