小公司没有退工单和劳动手册该怎么办？

在劳动关系中，退工单和劳动手册是比较重要的材料。退工单是证明劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面凭证，劳动手册则记录了劳动者的就业、退工等情况。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的解除或者终止劳动合同的证明，在实际操作中就类似于退工单。所以，用人单位有义务为劳动者提供退工单。

对于劳动手册，不同地区有不同的规定和管理方式。在一些地区，劳动手册是由劳动行政部门统一印制，用于记录劳动者就业、失业、培训等情况的重要凭证。虽然法律没有明确规定用人单位必须提供劳动手册，但在劳动者就业和退工过程中，用人单位有配合办理相关手续的义务。

如果小公司没有提供退工单和劳动手册，你可以先与公司进行沟通，明确告知公司其有义务按照法律规定为你出具退工单，并配合办理劳动手册相关手续。你可以以书面形式向公司提出要求，保留好相关的沟通记录。

如果与公司沟通后仍无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。你需要向劳动监察部门提供能够证明你与该公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。

此外，你还可以考虑通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具退工单，并赔偿因未出具退工单和办理相关手续给你造成的损失。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张。